查看: 426|回复: 0

远程线上认证、企业全员参与、导师天团合体助力,这场圣迪斯哥美容博士认证太飒了

[复制链接]

4104

主题

4109

帖子

32

积分

认证VIP

积分
32
发表于 2020-8-31 14:08:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
 8月的江城武汉,骄阳似火。

  海峡美容教育学院迎来了一场别开生面的国际圣迪斯哥美容博士认证考试。

  有人说,这场认证已经超越了认证的本身,将会是打开美业学习5G革新的里程碑式的存在;

  有人说,这场认证将会成为国内美容行业的样板案例......

  看到这里,你是不是已经迫不及待的想知道到底什么不同呢?

  跟随海峡的镜头,一起来360度无死角感受一下吧!

  

  01中国首批圣迪斯哥美容博士线上认证。

  8月19日,第39届国际圣迪斯哥美容博士认证考试圆满结束。

  与以往不同的是,这场历时四天的考试,是国际圣迪斯哥美容教育组织(中国区)及海峡美容教育学院首次尝试开放远程线上认证模式。

  即:考试现场无圣迪斯哥总部委派的国际考官,考官通过线上视频连线监考评测打分。

  由于本次是国际圣迪斯哥美容博士【首次线上考试】,为确保国际考官、导师及参加认证的考生对于线上认证考试的整体流程能有一个全面的适应,海峡美容教育学院在疫  情发生后第一时间成立了线上认证执行团队。

  半年来团队内部展开了的多次调试与网络测试的工作,不断提高客户端的用户体验,反复优化远程线上认证考试的全盘模式之后,才有了此次8月份的【首次线上考试】。

  

  为了确保考生们此次考试能够顺利完成,海峡不仅准备了备用的临时应急解决方案,更出动了比平时多出了2倍的现场执行人员。

  ■ 保障网络后勤的计算机工程师

  ■ 远程视频技术调试人员

  ■ 协助认证的多位专业导师团队

  ■ 多个机位全方位拍摄摄影团队

  

  海峡美容教育学院负责人接受我们采访时说道:无论是“后疫  情时代”还是“5G极速时代”,数字网络经济是我们美业整个产业升级的重要动力,海峡不仅仅是要推广圣迪斯哥国际标准在国内的应用,更是要打造与时代相接轨的5G化圣迪斯哥。

  此次线上认证,是我们海峡在美业线上互联、美业数字化等网络领域做的一个创新,今后还会有更多的拓展。

  02不破不立——企业全员参与认证。

  此次考试的第二个亮点是:这次是海峡集团旗下连锁美容院——花涵秀科技美肤全员参与认证的专场考试。

  海峡不仅是国际圣迪斯哥国际标准的传播者,更将国际标准与国内美业门店实际经营落地的先驱实践者。

  为了在2020年更好地打造国际圣迪斯哥美容标准门店,让到店的每一位顾客都能享受到与国际美业同步的高品质服务,为了能在行业变局中破局而出:

  海峡集团旗下花涵秀科技美肤中心全体美容师在将全员参加CIDESCO美容博士认证,从总监到店长,从资深美容师到新手美容师,一个都不落下。

  

  海峡集团作为湖北美业的航母级企业,此次将全员送到国际圣迪斯哥的课堂上二次升级,不仅是将企业的根基打的更牢固,更是将李文莉校长一直倡导的知行合一落实到门店服务的细微末节处。

  所谓是不破,不立。

  与其让我们美容院的门店员工用着参差不齐的服务去接待顾客,再绞尽心思去推销完成业绩,不如打破之前所有的惯性思维和历时留存问题。

  彻底学习和执行国际服务标准,考核过关者进入门店,不达标者在课堂继续打磨。

  顾客进店后,无论选择哪一位美容师都不会踩雷,享受的都是整齐划一的高质量的标准服务。

  不惧变革,不惧打破重生,这才是美业大企业应有的格局和底气。

  03 海峡美容教育导师团首次合体。

  今年的第三季度,对于国际圣迪斯哥美容博士认证可谓是非常繁忙的几个月。

  武汉海峡美容教育学院、杭州琴美美业、厦门东方美业三地的分校贯通南北,无缝联动,一批又一批的美业企业和个人相继完成了美容博士认证。

  

  为了助力未来更多的考生完成国际圣迪斯哥相关课程和认证考试,海峡美容教育在此次也是首次尝试将多位导师合体共同授课,精细化协作输出。

  此次导师天团的合体亮相,不仅增加了学员的信心,更是彰显了海峡美容教育学员对于未来发展的高远志向。

  做国际圣迪斯哥美容教育,海峡是坚定且认真的。

  第四季度课程仅剩少量席位,期待欢迎您的加入。

  咨询电话:027—85882995。


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|强正论坛

Copyright © 2001-2013 Comsenz Inc.Template by Comsenz Inc.All Rights Reserved.

Powered by Discuz!X3.4

快速回复 返回顶部 返回列表