5年经验人力资源从业者分享HR的那些事儿

理还乱水

HR或许是这个地球上最忙碌的一个物种了。
每天楼上楼下各个部门跑的；经常加班加点，活永远干不完的，是HR。
常常受委屈，最容易成为背锅侠的，也是HR。
被大家埋怨做得不到位的，还是HR。
很多公司的人力资源业务都被外包给了人力资源公司,
正所谓是：让专业的人去做专业的事情。
本次的访谈，天眼妹请来了一位从事5年人力资源工作的王先生，
跟大家分享人力资源从业者应该注意的那些事儿。
HR大腕：王红顺
公司：上海雄如人力资源有限公司
公司规模：50-100人
职位：企业法人
公司业务: 人力资源开发、劳务派遣服务


贴心的天眼妹要到了这位大腕的名片，有需要合作的小伙伴可以联系起来啦！


王先生的公司成立于2017年，他本人也是从事了5年的人力资源工作，
积累了丰富的行业经验，最终决定自己创业。
【天眼查带给工作的帮助】
谈到天眼查带给自己工作中的帮助，王先生颇有感触
人力资源服务经常要跟甲方公司打交道
“合作前先了解对方企业信息，这对两家企业合作很有帮助”，王先生告诉天眼妹：“这样做在合作过程中交谈会很顺畅”。
天眼妹：那么都要了解对方公司的哪些信息呢？
王先生：首先基本的工商信息是一定要了解的，这个适用于所有类型公司的对外合作，其次可以看下对方公司是否存在法律诉讼，我是比较看重诚信的。
具体查询方法如下哦：
在天眼查网站输入公司名称，90种数据维度，你想要查的全都有！


天眼查带给王先生的另一个帮助是：甄别求职信息真伪
为了在招聘的海洋里先被HR“翻牌子”，
很多求职者开始对简历进行不同程度的“造假”，且有愈发严重之势。
据云考拉背调联合前程无忧发布的
《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示，
HR仅在招聘阶段就面对多种职场失信行为，
竟有超过五成的求职者履历都存在不同程度的造假行为，比例相当惊人。


针对这一现象，王先生表示，甄别求职信息真伪的简单方法就是查询求职者的上家公司
上家公司是怎么样规模的企业，主营业务是什么
福利待遇、薪资水平都可以在天眼查查到。
【给求职者的建议】
目前很多求职者在找工作的时候存在一些问题。
求职者不了解自己的能力，职业定位，胡乱给招聘企业投递个人履历表，
而且撰写的履历没有针对性，导致投递的简历石沉大海，遥无音讯。
为了给求职者提供正确的求职方法，天眼妹也向王先生取了经


王先生对求职者提出了几点建议：
1.        穿着得体、真诚沟通
第一印象是很重要的，一个得体的穿着可以向面试官传递“你对此次面试很重视”这一信息；同时真诚的沟通也可以增加话语的可信程度。
1.突出重点经历
如果你在学校有过各种组织生活的经历，并且在这些活动中你发挥了不可替代的作用，那么在你的简历和面试过程中，要重点体现出来。
2.充分展现个性
要明白，招聘中企业看重的就是你的个性，你的个性是否适合整个企业的公司文化，不过之前一定要提前了解该企业的文化，如果这个企业有一个较沉稳的文化氛围，那么切不可过分地表现自己。
3.不可忽视细节
面试能否成功是在求职者不经意间被决定的，而且和求职者的言谈举止很有关系。所以，求职者在参加招聘的过程中，不能忽视细节。
禁忌1：故意缺席
禁忌2：不准时
禁忌3：提前没有准备工作
希望以上内容对正在从事或者准备从事HR行业以及正在找工作的小伙伴有一定的帮助，
偷偷告诉你们：使用天眼查可以提高工作效率哦，真是下班不要太早呢！